Acompañamos a tu centro de trabajo en todo el proceso de implementación y certificación — desde el diagnóstico inicial hasta alcanzar el nivel Oro. Para empresas privadas, dependencias públicas y organizaciones sociales en toda la República.
La NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de certificación voluntaria que reconoce públicamente a los centros de trabajo que adoptan prácticas a favor de la igualdad laboral y la no discriminación. Fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015 y entró en vigor el 18 de diciembre del mismo año.
Es producto del trabajo conjunto de tres instituciones del Gobierno Federal: la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Secretaría de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Es el único instrumento en América Latina que certifica en esta materia.
Certificarse demuestra ante clientes, colaboradores y autoridades que tu organización opera con prácticas de reclutamiento sin discriminación, igualdad salarial, lenguaje incluyente, corresponsabilidad entre vida laboral y personal, accesibilidad y mecanismos para prevenir la violencia laboral. Para muchas licitaciones públicas y cadenas de proveeduría, esta certificación ya es un requisito.
Toda la certificación gira en torno a tres ejes fundamentales que ordenan los 14 requisitos.
Políticas, código de ética y mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.
Reclutamiento sin sesgos, igualdad salarial, capacitación equitativa y corresponsabilidad entre vida laboral, familiar y personal.
Espacios físicos adaptados, salas de lactancia, información y comunicación accesible para toda persona.
Todos los niveles requieren cumplir los cinco requisitos críticos y obtener un mínimo de 70 puntos. La diferencia está en el número de medidas de nivelación implementadas: 2 para Bronce, 3 para Plata y 4 o más para Oro.
El nivel más alto. Refleja un compromiso sobresaliente con la igualdad laboral mediante acciones afirmativas adicionales.
Reconoce un cumplimiento sólido con medidas afirmativas que van más allá del mínimo requerido.
El primer escalón de la certificación. Acredita el cumplimiento de los requisitos esenciales de la norma.
Cinco requisitos críticos de cumplimiento obligatorio, más nueve no críticos que suman puntaje para alcanzar el nivel deseado.
Te guiamos en cada etapa, desde la evaluación inicial hasta la auditoría con el organismo de certificación.
Evaluamos el estado actual de tu centro de trabajo frente a los 14 requisitos e identificamos brechas y oportunidades.
Diseñamos la ruta hacia el nivel que buscas — Oro, Plata o Bronce — con entregables, tiempos y responsables claros.
Elaboramos políticas, código de ética, comité, mediciones de clima y todas las evidencias requeridas, cuidando que tengan menos de 12 meses de antigüedad al momento de la auditoría.
Sensibilizamos y formamos a tu equipo en igualdad laboral, lenguaje incluyente y prevención de la discriminación, con constancias STPS.
Realizamos una auditoría interna de simulacro y te acompañamos durante la auditoría de certificación con el organismo acreditado.
No, es de adopción voluntaria. Sin embargo, cada vez más licitaciones públicas, cadenas de proveeduría y clientes corporativos la solicitan como requisito, por lo que se ha vuelto una ventaja competitiva importante.
Depende del punto de partida de cada organización. Con un acompañamiento estructurado, la mayoría de los centros de trabajo completan la implementación en un periodo de tres a seis meses antes de la auditoría de certificación.
La certificación tiene una vigencia de cuatro años, con auditorías de vigilancia periódicas y la posibilidad de recertificación al concluir el periodo.
Sí. La norma aplica a centros de trabajo públicos, privados y sociales de cualquier tamaño, rama económica o giro, ubicados en la República Mexicana.
Se requiere documentación de la STPS, la PROFEDET y el CONAPRED, con antigüedad máxima de seis meses, que acredite que no existe incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo ni a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Te ayudamos a gestionarlos.
Agenda 30 minutos sin compromiso. Te entregamos un reporte de qué tan cerca está tu organización del nivel Oro y la ruta más corta para lograrlo.